Chaque été, c’est la même course contre la montre : les établissements hôteliers montent en puissance, la demande explose… et les équipes sont mises à rude épreuve.
Dans ce contexte, les pôles sport et bien-être jouent un rôle clé dans l’expérience client — mais ils sont souvent les derniers à être renforcés, voire pensés en urgence.
Pourtant, un recrutement anticipé et structuré dans ces métiers peut transformer une saison stressante en une véritable réussite opérationnelle… et émotionnelle pour les clients.
Entre la hausse du taux d’occupation, les activités extérieures qui se multiplient et l’attente croissante des clients en matière de bien-être, l’été impose une agilité maximale aux établissements.
Mais avec des équipes souvent réduites ou renouvelées, les risques sont nombreux :
Or, les métiers du sport et du bien-être sont en première ligne sur ces enjeux. Ils incarnent la promesse de détente, de vitalité, de lâcher-prise.
Et leur recrutement ne peut pas être improvisé.
Voici les profils qui deviennent vite indispensables dès que la saison démarre :
Ces métiers, une fois bien intégrés, deviennent de véritables piliers de l’expérience estivale.
Recruter tôt, c’est :
✔ Avoir accès aux meilleurs profils, avant que les autres établissements ne les contactent.
✔ Pouvoir organiser une intégration fluide, avec une vraie montée en compétence.
✔ Former les équipes en amont pour garantir la qualité de service dès l’arrivée des premiers clients.
✔ Permettre au staff d’incarner l’identité de l’établissement, plutôt que d’improviser au quotidien.
Les hôtels qui recrutent leurs profils sport et bien-être en mars ou avril constatent une amélioration nette sur la satisfaction client… mais aussi sur la cohésion interne.
Chez OuiNomad, nous ne cherchons pas juste à “placer” des candidats.
Nous aidons les établissements à :
Notre but : faire en sorte que les équipes sport et bien-être ne soient plus un stress logistique, mais une force différenciante pour votre saison.
L’été est une opportunité exceptionnelle de marquer les esprits de vos clients.
Mais pour cela, l’anticipation RH est la clé.
Et ce sont souvent les profils les plus visibles aux yeux des clients (spa, sport, animation) qui sont les derniers à être recrutés. Incohérence totale.
Agissez tôt.
Investissez dans des talents qui subliment votre image.
Et transformez la saison en succès client… et opérationnel.
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